連假加班不憂鬱！一篇看懂連假上班、連假加班費計算方式

小資族看過來！連假要加班，權益也要顧。想知道連假上班有什麼注意事項，連假加班費又會如何處理嗎？我們整理了2022 連假上班、連假加班費計算方式懶人包，一篇教你看懂連假上班的注意事項，教你保障自己的基本權益喔！

勞工權益報你知！2022 連假上班、加班費怎麼計算報你知

中秋連假加班薪資計算，「這天」加班有雙倍薪還有補休！

依照政府機關辦公日曆，以 2021 年的中秋連假為例，中秋連假時間為從 9/18（六）起至 9/21（二），共為期四天的連續假期，但其中 9/20（一）是「調整放假日」（也稱彈性放假），須先於 9/11（六）進行補班。若是固定週六週日休假的公司，會經過公會或是勞資會議同意，實行 8 週彈性工時（指的是八周內的休息日可調整、對調等），將 9/11（六）的休息日，與 9/20（一）的工作日對調，形成連續四天的中秋假期，因此 9/11（六）的補班日是不會另給加班費的；若是公司內還有部分工時的員工，也可比照政府機關行事曆，彈性調整上班日喔！

中秋4天連假加班費，一次算給你看

公司合法調整休息日和工作日後， 9/18 – 9/21 即為四天中秋連假，若期間勞工有加班的需求，雇主就必須依當日的出勤班別，發給加班費，對照上圖，中秋連假各日性質為：

9/11（六）原為休息日，調整為補班工作日
9/18（六）為休息日，不變
9/19（日）為例假日，不變
9/20（一）原為工作日，調整為休息日，彈性放假
9/21（二）原為工作日，遇中秋節國定假日，需放假

月薪制（以月薪 36,000 元為例）

假設公司依前述規範，約定平日每週一至週五為工作日、週六為休息日，週日為例假日，月薪 36,000 元，依照勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函，換算平日每小時工資額為 36,000 元 / 30 天 / 8 小時 = 150 元。

9/18（六）休息日

一般月薪制員工週六的性質為休息日，根據《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日加給的規定方式為：「工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上」。

加班費：150 元 x 4/3（加給）x 2 小時 + 150 元 x 5/3（加給）x 6 小時 = 1,900 元

當日薪水總額： 1,900 元 + 1,200 元 = 3,100 元。

9/19（日）例假日

一般月薪制員工週日的性質為例假日，根據《勞動基準法》第 40 條規定，「非有天災、事變或突發事件，雇主不可讓勞工於例假日出勤」；但若員工因上述原因加班時，雇主需加倍給薪，並於事後提供補休假一日！

*例假日即使只出勤一分鐘，雇主仍須給予全日的薪水加一日補休喔。

加班費：150 元 × 8 小時 = 1,200 元；外加補休假 1 天。

當日薪水總額：1,200 元 + 1,200 元 = 2,400 元。

9/20（一）休息日

原為工作日，經彈性調整為休息日，同上 9/18（六）之規範。

加班費：150 元 x 4/3（加給）x 2 小時 + 150 元 x 5/3（加給）x 6 小時 = 1,900 元

當日薪水總額： 1,900 元 + 1,200 元 = 3,100 元。

9/21（二）國定假日（休假日）

國定假日性質為為休假日，並依據《勞動基準法》第 39 條規定：「休假日出勤加倍發給工資」。所稱加倍發給，指的是除了假日當日工資照給外，再加發1天的工資。

加班費：150 元 × 8 小時 = 1,200 元。

當日薪水總額：1,200 元 + 1,200 元 = 2,400 元。

時薪制（以時薪 160 元為例）

根據勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第 6 條第 3 項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。」假設公司依前述規範，並約定平日每週一至週五為工作日、週六為休息日，週日為例假日，時薪為 160 元；且無任何將連假與其他工作日對調之情況。

9/18（六）休息日

加班費：160 元 x（4/3 加給）x 2 小時 + 160 元 x（5/3 加給）x 6 小時 = 2,027 元

當日薪水總額： 2,027 元 + 1,280 元 = 3,307 元。

9/19（日）例假日

加班費：160 元 × 8 小時 = 1,280 元；外加補休假 1 天。

當日薪水總額：1,280 元 + 1,280 元 = 2,560 元。

9/20（一）休息日

加班費：160 元 x（4/3 加給）x 2 小時 + 160 元 x（5/3 加給）x 6 小時 = 2,027 元

當日薪水總額： 2,027 元 + 1,280 元 = 3,307 元。

9/21（二）國定假日（休假日）

加班費：160 元 × 8 小時 = 1,280 元。

當日薪水總額：1,280 元 + 1,280 元 = 2,560 元。

雇主未告知工作日調整，最高可罰 100 萬元！

小編再次提醒，若公司有意比照政府機關工作行事曆，彈性調整工作日及休息日時，除了需經過公會或是勞資會議同意實行「8 週彈性工時」，此外也需要事先明確告知員工調整後的工作日、休息日，否則僱主可能面臨 2 萬元至 100 萬元的罰鍰，同時還會被公布「公司名稱、負責人姓名」。

而當雇主要求在休息日或休假日要求加班時，都須依照法規規定給付相應的薪資和加班費，若勞工發現雇主違反其規定時，可以檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，或是撥打「1995 專線」，以維護自己的勞工基本權益！

看完小編以上的整理，大家有沒有對於自己的薪資狀況更加瞭解了呀？雖然週六補假內心總是有點小哀怨，但想想接下來的連續假期，總算能夠好好休息，充飽電再出發囉！

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