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連假加班不憂鬱!一篇看懂連假上班、連假加班費計算方式

連假加班

小資族看過來!連假要加班,權益也要顧。想知道連假上班有什麼注意事項,連假加班費又會如何處理嗎?我們整理了2022 連假上班、連假加班費計算方式懶人包,一篇教你看懂連假上班的注意事項,教你保障自己的基本權益喔!

勞工權益報你知!2022 連假上班、加班費怎麼計算報你知

中秋連假加班薪資計算,「這天」加班有雙倍薪還有補休!

依照政府機關辦公日曆,以 2021 年的中秋連假為例,中秋連假時間為從 9/18(六)起至 9/21(二),共為期四天的連續假期,但其中 9/20(一)是「調整放假日」(也稱彈性放假),須先於 9/11(六)進行補班。若是固定週六週日休假的公司,會經過公會或是勞資會議同意,實行 8 週彈性工時(指的是八周內的休息日可調整、對調等),將 9/11(六)的休息日,與 9/20(一)的工作日對調,形成連續四天的中秋假期,因此 9/11(六)的補班日是不會另給加班費的;若是公司內還有部分工時的員工,也可比照政府機關行事曆,彈性調整上班日喔!

圖片來源:台北市政府人事處網站

中秋4天連假加班費,一次算給你看

圖片來源:pixabay

公司合法調整休息日和工作日後, 9/18 – 9/21 即為四天中秋連假,若期間勞工有加班的需求,雇主就必須依當日的出勤班別,發給加班費,對照上圖,中秋連假各日性質為:

月薪制(以月薪 36,000 元為例)

假設公司依前述規範,約定平日每週一至週五為工作日、週六為休息日,週日為例假日,月薪 36,000 元,依照 勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函 ,換算平日每小時工資額為 36,000 元 / 30 天 / 8 小時 = 150 元。

一般月薪制員工週六的性質為休息日,根據《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日加給的規定方式為:「工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上」。

加班費:150 元 x 4/3(加給)x 2 小時 + 150 元 x 5/3(加給)x 6 小時 = 1,900 元

當日薪水總額: 1,900 元 + 1,200 元 = 3,100 元。

一般月薪制員工週日的性質為例假日,根據《勞動基準法》第 40 條規定,「非有天災、事變或突發事件,雇主不可讓勞工於例假日出勤」;但若員工因上述原因加班時,雇主需加倍給薪,並於事後提供補休假一日!

*例假日即使只出勤一分鐘,雇主仍須給予全日的薪水加一日補休喔。

加班費:150 元 × 8 小時 = 1,200 元;外加補休假 1 天。

當日薪水總額:1,200 元 + 1,200 元 = 2,400 元。

原為工作日,經彈性調整為休息日,同上 9/18(六)之規範。

加班費:150 元 x 4/3(加給)x 2 小時 + 150 元 x 5/3(加給)x 6 小時 = 1,900 元

當日薪水總額: 1,900 元 + 1,200 元 = 3,100 元。

國定假日性質為為休假日,並依據《勞動基準法》第 39 條規定:「休假日出勤加倍發給工資」。所稱加倍發給,指的是除了假日當日工資照給外,再加發1天的工資。

加班費:150 元 × 8 小時 = 1,200 元。

當日薪水總額:1,200 元 + 1,200 元 = 2,400 元。

時薪制(以時薪 160 元為例)

根據勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第 6 條第 3 項規定:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。」假設公司依前述規範,並約定平日每週一至週五為工作日、週六為休息日,週日為例假日,時薪為 160 元;且無任何將連假與其他工作日對調之情況。

加班費:160 元 x(4/3 加給)x 2 小時 + 160 元 x(5/3 加給)x 6 小時 = 2,027 元

當日薪水總額: 2,027 元 + 1,280 元 = 3,307 元。

加班費:160 元 × 8 小時 = 1,280 元;外加補休假 1 天。

當日薪水總額:1,280 元 + 1,280 元 = 2,560 元。

加班費:160 元 x(4/3 加給)x 2 小時 + 160 元 x(5/3 加給)x 6 小時 = 2,027 元

當日薪水總額: 2,027 元 + 1,280 元 = 3,307 元。

加班費:160 元 × 8 小時 = 1,280 元。

當日薪水總額:1,280 元 + 1,280 元 = 2,560 元。

雇主未告知工作日調整,最高可罰 100 萬元!

圖片來源:pixabay

小編再次提醒,若公司有意比照政府機關工作行事曆,彈性調整工作日及休息日時,除了需經過公會或是勞資會議同意實行「8 週彈性工時」,此外也需要事先明確告知員工調整後的工作日、休息日,否則僱主可能面臨 2 萬元至 100 萬元的罰鍰,同時還會被公布「公司名稱、負責人姓名」

而當雇主要求在休息日或休假日要求加班時,都須依照法規規定給付相應的薪資和加班費,若勞工發現雇主違反其規定時,可以檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,或是撥打「1995 專線」,以維護自己的勞工基本權益!

看完小編以上的整理,大家有沒有對於自己的薪資狀況更加瞭解了呀?雖然週六補假內心總是有點小哀怨,但想想接下來的連續假期,總算能夠好好休息,充飽電再出發囉!

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