一、三節獎金是什麼？詳解三節獎金的發放時間與勞基法規定
（一）三節是哪三節？什麼時候發？
「三節獎金」是指雇主在農曆春節、端午節和中秋節這 3 個主要傳統節日時，為了讓員工能夠愉快過節，特別發放的獎金或禮金。三節獎金發放時間通常會在節日前後，具體日期由各公司自行決定。
二、三節獎金多少才合理？揭祕三節獎金行情
（一）三節獎金有一定的發放標準嗎？
三節獎金並沒有固定的發放標準，各企業可依自身情況決定是否發放，以及獎金的形式與金額。因此三節獎金算法主要取決於企業的財務狀況、產業特性及內部規範。
根據 yes123 求職網的調查顯示，在 2023 年中秋節期間，只有約 41.9% 的公司有提供中秋獎金，其中有 31.8% 的企業選擇只發獎金、不送禮品，另外有 10.1% 的公司則是獎金和禮品雙重到位，讓員工在節日裡荷包和心情都能兼顧。不過，也有高達 58.1% 的企業今年選擇不發中秋獎金，其中有 31% 改送禮品代替，而有 27.1% 的企業則是獎金、禮品都沒有，讓不少上班族過節的心情打了些折扣。
隨著數位化生活日益普及，以及「ESG 永續理念」逐漸受到重視，企業在發放三節獎金與禮品的方式，也開始朝向更聰明、更有意識的方向發展。像是以電子禮券或 APP 兌換方式，取代傳統紙本與實體配送；或是選用有機商品或環保包裝的禮盒，讓節慶送禮更貼近環保精神。
（二）不同行業怎麼算三節獎金？
- 一般企業：通常會在端午節、中秋節和農曆春節發放獎金或禮品，金額和形式各異。
- 外商公司：可能因企業文化不同，對三節獎金的重視程度和發放方式也有所不同。
- 公務員：在職期間通常沒有三節獎金，但參考行政院發函說明，部分公教人員退休後可領取三節慰問金。但須符合以下條件，包括每月退休金 25,000 元以下、因公成殘或退休時喪失工作能力者，而領取一次退休金或退職政務人員則無法申請。
- 保母：雖然三節獎金不屬於法定義務，但大部分家長會在端午節和中秋節給予保母禮金，金額約為 2,000 元，或相當於月薪的三分之一到二分之一，以表達感謝之意。
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三、常見問題一覽｜春節獎金是年終嗎？三節獎金要不要扣稅？
Q：春節獎金是年終嗎？三節獎金包含年終嗎？
春節獎金不算是年終，在一般狀況下，三節獎金的項目也不包含年終。前者屬於節慶福利，後者則與年度績效掛鉤。
- 春節獎金：通常是指「開工獎金」，在農曆新年後上班第一天，公司通常會發放小額獎金，用以鼓勵員工新年新氣象。
- 年終獎金：企業針對員工整年度工作績效所給予的獎勵，通常在年底或農曆年前發放。
Q：三節獎金要扣稅嗎？
Q：三節獎金是否計入勞健保級距？
三節獎金屬於公司額外給予、具有獎勵性質的獎金，因為不屬於固定薪資的一部分，所以不會計入勞健保級距。勞健保費用的計算主要是根據每月固定的薪資收入來判斷，包括本薪、職務津貼、加班費、全勤獎金或伙食津貼等。
Q：剛入職領得到三節獎金嗎？
不一定，部分企業可能要求員工任職滿一定時間後才有資格領取三節獎金，而有些公司則是剛入職也能領取。建議仔細確認勞動契約相關內容，或直接向人資部門確認相關規定。
Q：請育嬰假可以領三節獎金嗎？
不一定，主要取決於三節獎金的性質和公司規定。如果三節獎金是以「在職員工」為發放標準，且與工作績效無關，公司有權選擇不發放給請育嬰假的員工。但如果三節獎金與績效或其他條件有關，而員工在請假前已符合發放標準，雇主則應依約定比例發放。
Q：離職後公司可以收回三節獎金嗎？
一般來說，離職後無需返還已領取的三節獎金。三節獎金屬於公司提供的福利，而不是預支薪資或借款性質，所以只要當初領取時符合發放條件，就不需要歸還。即使公司在勞動契約或內部規定寫明「離職後須退還三節獎金」，這種條款也可能違反勞基法，並不一定有效。
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